【POD】心が動くマネジメント物語

どんな本？

本作は、500社超で人が育つ現場づくりに携わってきた著者が、管理職という役割を「罰ゲーム」から「人を育てる”最幸”の喜び」へと再定義するために執筆した渾身の著作です。 【本書籍出版の「3つの背景」】 ➤《1．社会課題》「深刻な管理職離れ」 現在、若手の8割が管理職を敬遠するなど「罰ゲーム化」するマネジメントが社会問題となっています。本書は、マネジメントの本質を「人を育て活かす喜びを得られる仕事」として、実際にあった上司と部下の“心が動いた”物語を通じて再提示。今の日本に最も必要な「リーダーシップへの希望」を届けます。 ➤《2．正論の限界》「タイパ・効率化のその先 」 人的資本経営やリスキリングなど、全体最適に向けた正論で現場は疲弊しています。「正論では人は動かない」という本音に向き合い、物語という手法で感情に訴えかけるアプローチは、合理性に偏重しがちなビジネス界に人間性を取り戻す新しい試みです。さらに読者自身が“心が動くマネジメント物語”を再現できるように、FeelWorksが「上司力®研修」で提唱する「一人ひとりを活かす6つの上司力」の構造にあてはめて紹介。