WORK FAIR（ワークフェア）

内容紹介（楽天ブックスより）

前作『WORK DESIGN：行動経済学でジェンダー格差を克服する』で注目を浴びた、 ハーバード大学「女性と公共政策プログラム」共同所長、イリス・ボネット最新作。 「公平な職場」をつくるのに、意識改革だけでは足りない。 必要なのは、仕事の「仕組み」を変えることだ！ 採用、評価、昇進、仕事の任せ方、会議での発言。職場では日々、さまざまな意思決定が行われている。しかし、そこに無意識のバイアスや不公平が入り込んでいるとしたら、どうすればよいだろうか。 本書が提案するのは、個人の意識を変えようとするのではなく、データと行動科学の知見を使って、誰もが力を発揮できるように「職場」や「組織」の仕組みをデザインするというアプローチである。

刊行データ

• ・新刊日和で把握しているイリス・ボネットの本はこの1冊です
• ・2026年12月4日（金）は全47冊が発売予定（うちビジネス・実用書は12冊）