「利潤計算原理」を読む
井上善弘
ビジネス・実用書AIが人に代わり面接官として採用面接を行う「AI面接」。 AIは事前に設定された質問を投げかけながら、 応募者の回答に応じて追加の質問を重ねていき、 面接の終了後は評価レポートを出力し、人による選考判断を支援。 24時間365日、時間と場所を問わず面接を実施できることから、 応募者、企業の双方に利便性を提供します。 一方、AI面接の活用にあたっては、次のような疑問も浮かびます。 AIとの対話は上手くいくのか? 人同士の面接のほうが良いのでは? どのように評価されるのか? 何に気をつけるべきなのか? 本書は、AI面接を導入予定、または導入して間もない企業の経営者や担当者に向けて、 新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用それぞれを想定しながら、 こうした様々な疑問に答えていきます。 個人の人生と企業の未来が交差する採用という場において、 人は何をAIに委ねてよく、何を自ら担うべきなのか。 本書が、その輪郭をつかむための一助となれば幸いです。
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