デジタル時代における中国製造企業の人的資源管理の最適化戦略

どんな本？

本研究は、デジタル時代の中国製造企業における人的資源管理（HRM）の最適化戦略を、社会的交換理論（SET）の視点から解明する。デジタル技術の急速な導入は、従来の「信頼・支援・報酬」に基づく従業員と組織の交換関係に変容を迫っており、理論的・実務的な空白が生じている。 本書ではまず、中国HRMの歴史的変遷を「制度的二元性」の観点から考察し、HRM最適化戦略を環境要因に基づき5類型に体系化する。次に、国有・民営・外資系企業の事例研究を通じて各戦略の質的影響を分析するとともに、中国全土の製造業150社（有効回答3,246名）への大規模調査に基づく多変量回帰分析を実施した。分析の結果、SETの基本命題は中国製造業でも成立することが実証された。特に、デジタル技術の活用度が高いほどPOS（知覚された組織的支援）と従業員の貢献行動の関係が強化される調節効果（POS×Digital）が確認され、AIやビッグデータが「信頼形成の触媒」として機能しうることが示唆された。