社長バナナを喰う──社長はゴリラ。それでも会社は強くなる。

どんな本？

社長はゴリラである。遠くの木を目指して走り出したはずなのに、途中でバナナを見つければ、思わず飛びついてしまう。昨日「変革だ！」と言ったのに、今日は違うことを言う。そんな社長に振り回され、疲れている社員やナンバー2は少なくない。しかし、社長を変えようとするのではなく、その本能を理解し、大きな方向性をつかむことができれば、組織はもっと強くなれる。 著者は2014年、東大阪市に歯科医院を開業した。「人を大切にする会社をつくりたい」という思いから、スタッフを家族のように考え、仕事も遊びも全力。売上は伸び、人も増えていった。ところが、組織が大きくなるにつれてコミュニケーションが崩れ、人間関係が悪化。リーダー制や評価制度を導入しても状況は改善せず、ついにはスタッフを信じることができなくなり、自ら医院を離れてしまう。 転機となったのは、YouTube講演家・鴨頭嘉人氏との出会いだった。著者はそこで、自分がつくりたかったのは、単に仲の良い会社ではなく、一人ひとりが本気で仕事に向き合い、同じ未来を目指す「熱狂する組織」だったことに気づく。 そこから医院の再生が始まった。