成長する組織のマインドセット

どんな本？

世界700万部のベストセラー『マインドセット 「やればできる！」の研究』の著者、キャロル・ドゥエックの愛弟子による革新的マインドセット組織論。 変革すべきは「社員の意識」ではない。 「組織の文化」だ！ どんなに意欲的な社員も、結果や才能しか評価しない組織では、失敗を恐れて挑戦をやめる。能力を開花させるカギは「組織のマインドセット文化」にあった。心理的安全性を育み、協働を促進、学習意欲を駆り立てる組織文化のつくり方を説く。 一部のスター社員だけを優遇する「才能至上主義の文化」は、ミスの隠蔽や不正、離職を招いてイノベーションを阻害。対して、全員の成長を信じて支える「成長志向の文化」は、心理的安全性を生み協働を促進、学習意欲を駆り立て個人の潜在能力を発揮させる。 マイクロソフトやパタゴニア、シェルなどの劇的な企業変革の実践例と、緻密な科学的エビデンスを交えて解説。組織文化変革の具体的手法も明かす。 「組織のマインドセット文化」研究の第一人者による、持続可能な成功をもたらす新しい組織論。