「異能」を活かす技術

内容紹介（楽天ブックスより）

特定の事象に秀でて目を見張る成果を出すが、周りとの協働やコミュニケーションに問題を抱える発達特性者（ADHD、ASD、LD、マイルド・サイコパス）を「異能」と表現。 これまでの日本組織では「鼻つまみ者」「変態」「変わった人」「KY」「モラハラ」などとして煙たがられる存在だったが、その特性や才能を「異能」と捉え、「異能」を活かして組織として成果をあげる方法を述べた本。 以下に課題を抱える5つの視点からアプローチする。 1.「異能な部下」のマネジメントに苦労をしている上司（マネジャー） 2.「異能な上司」とのコミュニケーションに苦労している部下（プレーヤー） 3.「異能な同僚」との協働に苦労している同僚（プレイヤー） 4.「異能人材」を見分けるのに苦慮している採用担当 5.自身が「異能」であるが故に周りと協働するのが難しいと感じているビジネスパーソン（プレイヤー〜経営者）

刊行データ

• ・新刊日和で把握している曽我香織の本はこの1冊です
• ・2026年12月11日（金）は全34冊が発売予定（うちビジネス・実用書は11冊）